健康経営
健康経営の取り組み
「健康経営優良法人2025（中小規模法人部門／ネクストブライト1000）」に認定されました
「健康経営優良法人」は、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度で、健康経営を実践している法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから評価を受けることができる環境を整備することを目的に、2016 年度に創設されました。
健康経営とは出典：「ACTION！健康経営（日本経済新聞社）」
株式会社トラストシップは、コープデリグループの一員として「健康経営」に取り組むことを「宣言」し、すべての社員が「健康」で「やりがい」をもって働き続けられる組織をめざします。
健康経営宣言
株式会社トラストシップは、健康経営に取り組むことを「宣言」し、社員一人ひとりの多様性が尊重され、安心して働き続けられる職場づくりをめざします。
株式会社トラストシップは、理念「ＣＯ・ＯＰともにはぐくむ くらしと未来」およびビジョン２０３５『食べるしあわせ、自分らしいくらし「ともに」の力で、笑顔の明日を』を掲げ、私たちは、助け合いの心と協同の力が生み出す「ともに」の力で未来をきりひらき、誰ひとり取り残さない社会を創る事をめざしています。
メッセージ
私たち株式会社トラストシップは、信頼と敬意にもとづく率直なコミュニケーションを大切にし、それぞれの立場や多様な意見を尊重しあい、夢と誇りをもち続けられる事を社員モットーとして取り組んでいます。今回「健康経営」を宣言し、今まで以上に社員が健康でいきいきと活躍できる組織を皆で作り上げていきましょう。
株式会社トラストシップ
代表取締役社長 土居 信昌
トラストシップ 健康経営推進体制図
「健康経営推進体制と役割」
| 体制 | 役割 |
|---|---|
| 「健康経営推進最高責任者」 （代表取締役社長） |
健康経営の考え方や思いを全社員や家族、外部に訴えることで健康経営の理念の浸透を図ります。 |
| 「健康経営統括責任者」 （取締役） |
健康経営の推進状況の点検、確認を行ないます。 |
| 「健康経営統括推進者」 （事業管理部部長） |
健康経営推進部所（事業管理部・人事教育部）の「健康経営担当者」（人事教育部）と「産業保険担当者」（総務課/産業医・保健師）で健康経営施策の運営と健康増進を図ります。加えて、安全衛生委員会を通じて、健康増進、ヘルスリテラシー向上のための施策を展開します。 |
| 「健康経営実行責任者」 （安全衛生委員会責任者） |
施策の検討・実施・評価を行ない、職員の健康経営への参画意識を高める役割を担います。 |
| 「健康経営推進者」 （事業所長・部署の所属長） |
事業所労働安全衛生委員会のメンバー、事業所の社員とともに、取り組みを推進します。 |
| 「全社員」 （事業所・部署に所属する全社員） |
社員の一人ひとりが、自ら健康増進、ヘルスリテラシー向上に関心を持ち取り組みます。 |